要成为领导，先学会领导好自己！
发布时间： 2024/4/26 14:04:28
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“我用了很多年才明白的事情，稻盛和夫几十年前就想明白了。”
稻盛和夫最负盛名的成就，就是徒手将“京瓷”和“日航”打造成「世界五百强公司」。
一名企业家，一辈子能成立一家五百强就已经很厉害了，稻盛却成立了两家！
而且，京瓷是一家快破产的公司，日航则是在身陷负面新闻，濒临倒闭的时候，才让稻盛和夫接手的。
可以这么说：稻盛和夫，最擅长的就是“反败为胜”。
稻盛和夫并不是什么富二代，他的出身可能会比我们大多数人都还差，小时候家里基本吃不饱饭，学习也不好，是一个被周围的人都看不起的人。
他能有如今的成就，所有的都是他自己一点点摸索打拼出来的。《稻盛和夫的成功哲学》给大家的建议就是，当你想通了，工作就顺了
很多人说，压力很大，特别迷茫。也很容易胡思乱想。
这时候，我的建议就是：要停止焦虑，做有用的事。
而好好工作，是疗愈自己最好的方式。
一、找到工作的热情
我曾经说过一句话：生活即工作，工作即生活。
我们每一天都需要花至少8个小时的时间在工作上，如果你不喜欢自己的工作，对工作没有热情，是非常迷茫的。
慢慢地，你会发展到，每一天醒来，想到要去上班，心情就特别沉重，非常痛苦。
那么怎么办呢?
日本经营之圣稻盛和夫先生说过：“想拥有一个充实的人生，你只有两种选择，一种是‘从事自己喜欢干的工作’，另一种是让自己‘喜欢上工作’。”
所以，焦虑和迷茫没有用，你一定要对工作充满热情。当你热爱工作，你就不会觉得累，才能在工作中，找到幸福感。
二、在工作中训练结构化思维
美国心理学家乔治·凯利曾经提出一个“个人构念论”的观点。
大意是，个人构念是由个人过往经验的见识、期待、思维、评价、主见、判断等形成的观念。
如果一个人的个人构念是贫瘠的、是单一的，一旦遭遇到了超过自己能力范围的问题，就很容易因为自己认知不够，产生焦虑的情绪。
那么怎么办呢？我建议你，一定要好好工作，在工作中训练结构化思维，来构建自己的体系。
什么是结构化思维？
能够穿透事物的表象抓到本质，并且可以把这种本质拆解成为体系化的知识结构，这就是结构化思维。
大脑就像肌肉，越练越大。你不断构建体系，体系越庞大，你就越能一眼看到本质。
当你认知力越来越强，你也就不会焦虑和迷茫了。
三、在工作中修炼领导力
长期拿不到结果的人，大概率是会迷茫的。这就是人们经常说的价值焦虑。
怎么办呢？
这时候，不是逃避，而是要构建领导力，来拿到结果。
如果你是管理者，那么你要学会最大限度影响他人。你要学管理的课程，修炼自己的领导力，来驱动大家拿到结果。
如果你不是职位上的管理者，你也是你自己的管理者，你要做好自我领导，提高你的生产力。
当你能领导好自己，能对自己负责。你在工作中创造的价值越大，你也会越来越值钱，哪怕环境再复杂，你也有确定感，就能减少焦虑。
当你想通了，工作也就顺了。
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